こんばんは！
【みんクエ】の質問に答える時間です。

本日は「店長が自分を飛ばしているのでは？」という疑念についてお答えします。

これ、かなり気になりますよね。
状況の整理と適切な対処法を一緒に考えていきましょう！

今回見つけたお悩み

言っちゃっても大丈夫？
脂性肌さん 2024/12/25 14:08

人妻系デリで働いてます

何が気に入らないのか、最近店長が明らかに私を飛ばしています。フリーはもちろん、指名でも「遅刻してるので遅れる」「急遽欠勤になった」とかぬかして他の子に譲っています。

子どもを保育園にあずけてるので出勤はいつもオープンの午前10時～遅くても午後16時くらいですが、これでも最低でも三本、多いと五本はいける時はあったのに今は下手したら一、ニ本で終了、最悪お茶なんてこともあります

二ヶ月ほど前にやめたある女の子に「店長の奴、私のこと明らかに飛ばしてるんだよね！指名でもいません～とか言ってて最悪だよ！」と愚痴られたことがあるのですが、彼女がやめてその役目が私に回ってきたのかもしれません。

店長不在の時で、社長や他のスタッフが受付の時はフリーも指名もちゃんとまわってきます。
いっそ「店長私のこと飛ばしてますよね？フリーもつけてくれませんよね？私の何が気に入らないんですか？」と聞いてみたいのですがまずいでしょうか？

ちなみに基本スタッフとは仕事の内容しか話さないので、店長に対して悪口や非難と言ったことは絶対ありません。
「もしやお客様からのクレームがたくさんあって私をつけたがらないのでは」と気になって一応他のスタッフに確認しましたが、お客様からの私に対するクレームも特にないそうです

引用元：みんなのクエスチョン｜ガールズヘブン

店長の行動が本当に意図的なものなら

質問者さんの言っていることが事実で、店長が意図的に「飛ばしている」場合、それはスタッフとして不適切な対応です。

その場合は、店長より上の立場の人に相談するのがベストな選択肢です。
具体的には以下のような行動を検討しましょう！

証拠を集める
フリーや指名が回ってこないタイミングを記録し、明らかな不平等がある場合はそれを根拠に相談する。

社長や別のスタッフに相談する
事実を冷静に伝え、状況を改善してもらえるように依頼する。

環境を変える選択肢
改善が期待できない場合は、他のお店に移ることも一つの手です。

店長の行動が誤解である可能性

一方で、店長が意図して「飛ばしている」のではなく、以下の理由で誤解が生じている可能性もあります。

全体的な配分の結果
他のキャストの稼働率を見て全体のバランスを取っている場合。

顧客の希望やリクエスト
顧客側の要望で他のキャストを優先するケース。

こうした場合、店長の行動が悪意によるものではない可能性もあります。
そのため、まずは建設的な方法で確認してみることが重要です。

具体的なアドバイス

直接確認してみる

先ほどの回答にも触れましたが、「飛ばされている」というニュアンスを避けて、以下のような言い方で相談するのが効果的です。

「最近仕事の本数が減っているようで少し悩んでいます。何か改善できる点があれば教えてください。」

このように冷静に質問することで、店長の真意を確認しやすくなります。

スタッフ全体に公平さを確認する

質問者さんだけではなく、他のキャストにも同様の問題がある場合、それはお店の体制自体に問題があるかもしれません。
そうした場合は、スタッフ全体で不満を共有し、上の立場の人に意見を伝える形を取るのも良いでしょう。

環境を変える選択肢

店長が意図的に不公平な扱いをしている場合や、それが改善されない場合、環境を変えるのも一つの手段です。
・より働きやすい環境の職場を探す。
・効率よく稼げる業種（ホテルヘルスなど）にシフトする。

これによって、働くストレスを軽減し、収入も安定させることが期待できます。

まとめ

質問者さんが言っていることが事実であれば、店長の行動には問題がある可能性が高いです。

まずは冷静に状況を確認し、場合によっては上の人に相談するか、思い切って環境を変えることも選択肢に入れましょう。
一方で、誤解である可能性も考慮し、店長と建設的に話し合うことも重要です。

無理をせず、自分にとって最適な働き方を見つけてくださいね！